第13章 她要的是有用的亲子鉴定样本！（2/2）
来。“人力资源部？林沫沫只是一个小小的营销总监，每月有六位数的奖金。人力资源部认为合理吗？还是认为林沫沫值这个价？”
他停顿了一下，纤细有力的手蜷曲起来，在桌子上敲了几下，砰砰地敲了几下，耿海城的心不由自主地收缩起来。
“谁负责人事部门？难道你想辞职吗？”
耿海城：“……”
从林总监每个月处理的事情和拿下的项目来看，她远远超出了这个价格。然而，总裁怎么能说她的奖金不合理呢？
“顾先生，这个月市场部的奖金包括名仕华庭项目的奖金。按照顾景轩先生一贯的激励方式，林总监拿到了30万元的奖金，这只是一个小数目。”
在顾景轩的经营模式中，管理规则包括激励机制。耿海城以为他已经解释过顾景轩会在这份文件上签字。
但听了耿海城的话，顾景轩的太阳穴突然跳了起来，他低下头看了一眼别人的项目奖。不是每个人的奖金都像林沫沫的那么吓人。
顾景轩深地捏着眉头，声音凝重而阴沉：“我觉得太过分了。作为市场部的领导，林沫沫通常坐在办公室里，耍花招，给几个指示，然后让下面的人做事？她能做多少实际的事情啊！”
(本章完)
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